32 Perguntas de Entrevista de Emprego: Esteja Preparado(a)!

Entrevista de emprego é sinônimo de tensão e você precisa estar preparado(a) para tudo! Confira 32 perguntas de entrevista de emprego mais comuns e vá com as respostas na ponta da língua, sem esquecer, é claro, de usar a sua criatividade e originalidade que fazem toda a diferença nesse momento!

1. Me fale sobre você.

Aqui o entrevistador não quer saber de sua vida pessoal, certo? O ideal é responder falando sobre suas aspirações, realizações e etapas importantes de sua carreira, as escolhas que fizeram você chegar até ali, seus valores e crenças que se alinham com os da empresa!

2. Por que você quer trabalhar para nós?

Sempre pesquise sobre a empresa, fale como você soube da vaga de emprego, porque decidiu aproveitá-la e dos pontos fortes da contratante, o que te chamou atenção neste local. Isso irá impactar o entrevistador positivamente.

3. Como você ficou sabendo da vaga?

Uma pergunta relativamente simples: responda se a vaga foi indicada por um amigo ou conhecido que já é da casa, aproveitando para ressaltar os pontos fortes da empresa que chamaram a sua atenção, ou se você ficou sabendo através de anúncios em redes sociais ou outros meios de comunicação, dizendo, também, o que te motivou a se candidatar.

4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?

Essa é fácil: fale de fraquezas que não prejudicam o seu desempenho na função pretendida e sobre seus pontos fortes e qualidades que farão toda a diferença e te tornam a pessoa ideal para o trabalho!

5. Você trabalha bem em equipe?

Trabalhar bem em equipe é fundamental e é claro que a sua resposta será “sim”, mas é preciso mais que isso: bons exemplos e experiências para sustentar a afirmação.

6. Quando alguém tem uma opinião que você não concorda, o que você faz?

Essa é outra pergunta que vai mostrar como você se relaciona e lida com o que não está sob seu controle. Você é um criador de problemas, um reclamador ou um solucionador? Eis a questão!

7. Você tem habilidades de liderança? Onde já foi capaz de utilizá-las?

Essa pergunta não é direcionada apenas aos entrevistados para ocupar cargos de gestão, mas a qualquer um, afinal de contas, saber liderar é saber lidar com uma equipe, saber delegar, entender os pontos fracos e fortes de cada um, e isso é útil em qualquer função.

8. Como você lida com situações de pressão?

Não diga de cara que trabalha melhor sob pressão, pois assim o entrevistador vai achar que você irá precisar de cobrança constante para entregar resultados. Ao contrário disso, diga que tem facilidade em remanejar a sua lista de tarefas e prioridades, além de saber trabalhar bem em equipe para combinar com outros colaboradores a melhor solução para aquela situação.

9. Onde você se vê em cinco anos?

Essa é clássica e pode vir junto com “e em 10 anos?”. Ela serve para mostrar sua visão de futuro e aspirações, pois isso está diretamente relacionado à sua dedicação no trabalho para conseguir chegar a esse patamar.

10. Conte sobre algum projeto que você participou

Essa é uma ótima oportunidade de você mostrar o poder do seu conhecimento técnico e sua eficiência na gestão e/ou participação de projetos. Elabore uma resposta clara, sem enrolação, falando, é claro, sobre um projeto que tenha relação com a vaga pretendida.

11. Qual é a sua maior conquista?

Escolha uma conquista que exigiu de você as competências que o novo emprego precisa.

12. Por que você quer fazer parte dessa empresa?

Dos mesmos criadores de “Por que devemos contratá-lo?”, essa é chance de você mostrar que fará a diferença na equipe e na função com as suas habilidades e experiência.

13. Quais são as suas expectativas de salário?

Para responder a essa pergunta você precisará saber a média salarial para a função, o custo de vida da região onde irá trabalhar, saber quantificar a sua experiência, pois ela reflete diretamente no quanto você vale como profissional.

14. Qual é a sua formação?

Não tem segredo para responder a esta pergunta! Mas além de falar da sua formação, vá além: fale o que você pretende estudar, no que você quer se aprimorar e se aprofundar, listando, é claro, áreas que se relacionem com o cargo pretendido.

15. Você está se candidatando a vagas em outras empresas?

Seja sincero! Você pode, sim, dizer que está se candidatando a vagas semelhantes em outras empresas com as quais suas habilidades e experiência estão alinhadas. Aproveite o gancho e fale que tem muito a contribuir nessa área!

16. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar?

Não tem para onde correr: se você está desempregado há muito tempo, o que, infelizmente, não é difícil de acontecer no Brasil devido às altas taxas de desemprego, a sinceridade é a melhor resposta: você pode responder que foi a falta de oportunidades, que parou para se dedicar a um curso, mas que não ficou parado nesse momento!

17. Por que você quis mudar de carreira?

Justifique sua transição de carreira de forma leve e clara contando o que te levou a seguir por outro caminho.

18. O que você costuma fazer nas horas vagas?

Liste seus hobbies tendo em mente que o recrutador busca identificar mais características pessoais que estejam alinhadas às atribuições exigidas para o emprego.

19. Por que você foi demitido do emprego anterior?

Se você tem uma demissão registrada na carteira de trabalho, terá que ser sincero quanto a isso. Mas não deixe de dizer, também, o quanto isso foi importante para te redirecionar, renovar seus conhecimentos e ir em busca de mais.

20. Você pode indicar pessoas que possam dar referências de você?

É hora de falar sobre sua rede de networking. Para isso, você pode passar o contato de seus chefes anteriores, professores ou colegas de trabalho que vão confirmar e afirmar suas qualidades e experiência.

21. Você tem alguma pergunta?

Ter algo para perguntar mostra que você pesquisou sobre a empresa, que está de corpo presente na entrevista e que ela não é só mais uma entre tantas outras na busca de um trabalho. Capriche!

22. Qual o seu maior sonho?

Diante dessa pergunta, pois mais que ela te abra a muitas possibilidades, é importante que seja bastante direto e assertivo na resposta, uma vez que isso demonstrará para o entrevistador que tem metas claras e sabe onde quer chegar.

Uma dica é que trate sobre o contexto do trabalho ao falar do seu sonho, mas não apenas disso.

23. O que o destaca diante dos demais candidatos?

Em um processo seletivo, certamente terão muitos outros candidatos a vaga além de você. Por isso, diante dessa pergunta, você terá uma excelente oportunidade de destacar os seus pontos mais fortes, trazendo como diferencial experiências anteriores e também habilidades.

24. Você acha que as suas qualificações são suficientes para a vaga?

Essa é uma pergunta que costuma gerar muitas dúvidas quanto a melhor resposta, mas a verdade é que pode demonstrar confiança, falando que acredita ter as habilidades necessárias para o que a empresa espera.

Antes de finalizar a resposta, cite que enxerga possibilidades de evolução, e por isso entende que a empresa será essencial para adquirir isso e contribuir ainda melhor com o que ela precisa.

25. Se você fosse um animal, qual gostaria de ser?

Já essa questão é voltada para entender aspectos psicológicos e comportamentais dos candidatos, pois no geral a gente tende a escolher animais que se assemelham conosco. Nesse sentido, uma boa opção de resposta é a Águia.

26. Qual foi o último livro lido por você?

Em algumas áreas ser um bom leitor é um grande diferencial, já que interfere em aspectos como uma boa escrita e oratória. Dessa forma, demonstre na sua resposta que é um leitor assíduo, citando um título de forma rápida, sem parar muito para pensar.

27. Qual foi a sua experiência preferida no âmbito profissional?

Ao ser perguntado sobre isso, explore as suas experiências anteriores, com foco naquela que te permitiu adquirir uma maior evolução. Foque nos seus pontos fortes, esse será um ponto de destaque para o entrevistador!

28. O que você faria feliz pelo resto da sua carreira?

Com essa pergunta, você deve dar uma resposta que esteja associada a área da vaga para a qual está se candidatando, mostrando que diversos fatores evidenciam que poderá construir uma carreira na empresa e, também a longo prazo, contribuir com ela.

29. Considerando que sejam propostas metas difíceis, o que fará para alcançá-las?

Toda empresa busca funcionários que possam proporcionar resultados para ela, e por isso essa pergunta deve ser respondida evidenciando uma boa capacidade de gestão de problemas, mostrando que sabe como resolvê-los de maneira assertiva.

Para tanto, pode citar a divisão dessa grande meta em pequenos pontos a serem realizados de modo gradativo dentro do prazo proposto.

30. Como você me venderia essa caneta?

Para áreas comerciais, essa pergunta pode ser feita com relação a qualquer item que esteja próximo de você e do entrevistador. Como foge do comum, é uma oportunidade de ver como a sua capacidade de convencimento funciona fora do óbvio.

31. Você prefere ser perfeito e atrasado ou bom e pontual?

Não existe uma resposta certa, mas cada uma delas vai demonstrar um traço da sua personalidade. A verdade é que as empresas buscam quem consegue associar a pontualidade e o perfeccionismo, então pode citar que, para você, a pontualidade também é um traço de perfeição.

32. O que te faria ceder a uma proposta da empresa concorrente?

Ao escolher um novo candidato, os recrutadores estão buscando alguém comprometido, capacitado e fiel aos propósitos da empresa. Com isso, você precisa mostrar que vai honrar a oportunidade, especialmente diante de concorrentes na área.

É importante estar preparado tanto para uma entrevista inicial com alguém do RH, quanto para uma entrevista mais técnica e para uma entrevista de cultura da empresa. A verdade é que a maioria das empresas faz apenas uma entrevista abordando esses três aspectos, então, em todo caso, esteja preparado(a) para tudo!